合同到期,员工在没有辞职补偿的情况下拒绝续签合同

时间:2019-03-25 02:13:58 来源:二道信息网 作者:匿名



律师:

你好!

我在公司工作了将近两年。当我第一次来上班时,我与公司签订了一份为期两年的劳动合同。现在,合同立即到期。该公司的人事主管让我问我是否可以签署另一份为期两年的劳动合同。

我与家人讨论了这个问题,并决定不再续约。第一个原因是治疗方法没有改变。其次,我也想为一家公司工作。

我想问一下:如果劳动合同到期,公司会要求我续签签证,我不想续签。我还可以要求公司给我一些经济补偿吗?

谢谢!

回答:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第(六)条的规定,在下列任何一种情况下,雇主应向劳动者支付经济补偿金:雇主除维持或改善劳动合同规定的续期劳动条件外合同,劳动者如果不批准续展,终止定期劳动合同应当依照本法第四十四条第一款的规定终止。

本法第十四条第一款规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满。

因此,在履行期届满后终止定期劳动合同后,雇主只建议续签劳动合同,以维持或改善劳动合同中规定的条件,雇主无需支付如果劳动者拒绝续签合同。经济补偿。

换句话说,并非所有即将到期的劳动合同雇主都需要支付经济补偿。根据您的描述,如果公司同意在前一份劳动合同规定的条件下续签劳动合同,并且您不同意续签合同,则公司无需支付经济补偿。

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